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贯彻燃气“一张网” 争当行业领军人 ——山东济华燃气、济南港华燃气顺利召开干部工作会议

来源:超级管理员 2022-08-11
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7月13日,山东济华燃气、济南港华燃气两家燃气单位顺利召开干部工作会议。集团党委书记、董事长潘世英,党委副书记杨勇刚,纪委书记李旭东,党委委员兼山东济华、济南港华党委书记姜海英,企管人力部副经理闫龙出席此次会议

“喜迎二十大,奋进正当时”,2022年是喜迎党的二十大胜利召开之年,也是集团所属两家燃气单位融合发展的起步之年。“强企更需头雁领”,会议伊始,集团党委副书记、董事杨勇刚宣布两家燃气企业干部的调整任命决定,这是贯彻能源集团“一张网”精神的重要一步,燃气行业干部要不负时代和人民的重托,答好“保障安全、惠及民生”这张燃气时代答卷,树立政治意识、守牢安全底线,做好泉城燃气事业发展的领军人。

山东济华燃气、济南港华燃气党委副书记、董事长杨克作表态发言。“两家燃气企业从分离走向融合,是顺应时代发展的必然要求,也是惠及泉城百姓民生发展的重大举措。”他指出,燃气企业全体员工承载着守护一方平安的神圣职责,不但给群众送去光明和温暖,也是平安的守护者,为了这份神圣职责、光荣的使命,燃气人要始终抱有“战战兢兢、如履薄冰”的心态抓好安全生产,促使安全生产流程全覆盖。干部工作会议后,全体员工要以崭新的面貌、昂扬的斗志、奋发的精神迎接党的二十大的顺利召开。

集团党委书记、董事长潘世英作总结发言。他指出,两家企业走向融合,打造能源集团“燃气一张网”,这一决策得到了市委、市政府的高度认可。两家燃气企业在融合时要注意以下三点:一是融合过程中要求员工树立正确价值观。许多干部对于企业有着深厚情感,两个燃气公司走向融合过程中必然交织着许多员工个人情愫。集团高度重视员工感受,将从工作环境、工作文化、工作保障等方面坚决维护员工利益,保证每一名员工的个人发展。每位员工也要树立正确的价值观,将个人利益与企业长远的发展利益相融合。二是融合过程中要鼓励员工迎难而上,打造属于集团员工的“精气神”。“干部年轻化是大局所需,集团发展也需要有志向、有能力的年轻干部加入进来。”潘世英鼓励广大青年员工在历史潮头勇抓机遇、直面挑战,在济南燃气发展的关键节点站得住、豁得出、把得牢,展己所长,实现个人价值。三是融合过程中要守好燃气事业的“安全线”。燃气企业不光承担民生用气职责,也承担着公共安全职责,责任重大、使命光荣。燃气敲门行动和商业用户进展迅速证明两家企业有这个能打硬仗,敢打必胜的能力,集团上下要团结一心,全面贯彻“八抓二十项”创新举措,打好安全专项整治百日攻坚战。四是融合过程中要做好燃气行业的信息化。企业员工要勇担时代使命,立于时代潮头,在社会信息化、政务信息化与信息安全建设领域做出成绩、取得进展。

职责神圣、使命光荣。山东济华燃气、济南港华燃气两家单位将在新的挑战中斩将夺旗、奋勇争先,全面贯彻“八抓二十项”创新举措,拧紧安全生产“安全阀”、为济南加快高质量发展赋能、添力,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!